Abbildung 3

Wir lieben ehrliche Statistik

Trau keiner Statistik, die Du nicht selbst gefälscht hast – sagt ein Sprichwort. Wie aber kann sich der statistische Laie bei Themen um Arbeit und Gesundheit orientieren? Für die meisten von uns war Mathematik schließlich nicht das Traumfach.…

Release Note 6.0 Stethoscope

KIPROSPER 6.0 stethoscope ist da. Unsere Plattform zur Analyse der Mitarbeitergesundheit ist inzwischen erwachsen geworden. Ein neues Model ist einsatzbereit  mit eigenem Zugang für (Betriebs-)Ärzte, u.a. zur Unterstützung von Untersuchungen…

Die Corona Umfrage (2020)

Die Corona Umfrage. Wie ging es Beschäftigten in den vergangenen sechs Wochen? Wen traf es und wie stark? Wer kam gut durch diese Zeit? Wir haben knapp 2000 Beschäftigte und gesund Gebliebene befragt. Aktuell befragen alle die an COVID-19…
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Fehlzeiten und das Klima in der Organisation (2020)

Fehlzeiten und das psychosoziale Klima in der Organisation. Sagt das organisationale Klima heute die krankheitsbedingten Fehlzeiten des nächsten Jahres vorher? Wir verglichen in einem großen produzierenden Unternehmen über mehrere Standorte…
Release Notes 5.4 Daffodil

Release Note 5.4 Daffodil

24.03.2020 Wir sind stolz, KIPROSPER 5.4 aka daffodil zu veröffentlichen. Freuen Sie sich mit uns über noch mehr Übersicht über Ihre Auswertungseinheiten und Ergebnisse. Außerdem haben wir wieder einige Fehler aus dem System entfernt,…

Optimierte Fragebögen (2019)

Optimierte Fragebögen. Wie es kurz und bündig geht. Wer füllt schon gerne Fragebögen aus, wenn nichts passiert? Wer beantwortet gerne die gleiche Frage nur anders herum gestellt in vielfältigen Schattierungen? Wie es kurz und bündig…

Freude und Sinnhaftigkeit (2015)

Was die Stressforschung übersehen hatte: FreuSinn®. Was wäre, wenn 80% ihrer Mitarbeiter morgens beim Aufwachen sich auf die Arbeit freuen? Und was wäre, wenn ebenso viele abends mit dem Gefühl nach Hause gehen etwas Sinnvolles getan…
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Relevante Kennziffern Gesundheit (2013)

Gesundheitsbedingte Produktivitätsverluste. Wer fehlt kann nicht arbeiten. Aber ist die Leistung aller Anwesenden immer 100 Prozent? Was ist, wenn jemand mit Beschwerden zur Arbeit kommt? Was ist in der übrigen Zeit, wenn die Arbeits-…